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不加班,就罚款? 甲方有话说……

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来源:微言不语:封杀甲方?甲方有话说注:投稿文章,不代表搜建筑立场前天针对网上流传的不加班,就罚款截图,我以戏虐的口吻写了一篇观点类文章,引起小小的讨论,可点击左下角查看

可能有人没看明白,或者误解了我的意思,今天再写篇文章明确下

首先我是一名甲方设计管理人员,曾经也在乙方做过多年设计,也曾深受加班之苦

设计行业甲乙方的工作状态,甲乙方的矛盾现状等,再熟悉不过

我热爱设计这个行业,我希望这个行业走上正轨,变的更好,希望设计师们有自己的生活,不再无节制加班

希望甲方不再因为自身的资本利益,毫无底线的压缩乙方的设计时间

设计是一门技术活,有其自身的特征,乙方设计院需要足够的合理的时间去完成设计,为了确保设计成果的品质,不管甲方乙方都应该尊重这一客观需求

这也是碧桂园一天出图引起广泛讨论和设计师反弹的原因

回到正题,我们应该承认,立场决定观点,屁股决定脑袋

所以下面只是我目前作为甲方设计管理者的观点,以后可能随着立场的变化而变化,也可能不会变化

不管从劳动法,还是合同尽管大家都知道这两项在国内执行情况如何,还是信任这是甲乙方开展合作的基础的角度,万达均不应该如截图中那样粗暴的干涉设计院的内部管理,包括罚款,我相信都不会有法律合同道德行规惯例等依据

所以这一点,万达的行为是不恰当的,错误的

万达这名设计管理人员,可能他没有意识到,但他犯的是平庸之恶

他本可以在执行过程中抬高枪口一厘米,但出于自身节点压力他没有,大家可以指责他,但没有权利要求他这样做,故我也无意指责他

这是一个道德困境,以后再详细阐述枪口抬高一厘米和阿伦特的平庸之恶,实际上他并非没有选择

国内中等偏上的设计院,是有能力也有方法基于平等,信任的前提与甲方开展合作,站着把钱挣了的,这主要取决于设计院领导的态度和智慧

截图中的设计院,有更好的拒绝万达无理要求的理由和方法,提劳动法是下策

至于那些无条件满足甲方无理要求的设计院,市场能淘汰的淘汰吧,设计师和甲方都会用脚投票的

作为乙方设计师,唯一要做的事情依然是持续学习,努力提高自己,不断进步,打铁还需自身硬

如果非要说个体能做什么,那就是大家不要只看重高收入,而忽略性价比,用脚投票,去性价比更高的设计院

其实除了工作和加班,还有更多的生活等待我们去体验

如果你为了能拿到比市场价高%的薪资,而去忍受,就不要怪设计院和甲方对你太苛刻

否则,就转甲方,或转行,只是转甲方依然面临巨大的不一样的压力,转行更是有着巨大的不确定性,个人想清楚就行

作为甲方设计管理人员,我们理应向公司,向工程招采等部门为设计院争取更多的合理的足够的时间

如果自己管理的设计公司对自己满腹牢骚和怨气,我相信通过高压手段压迫设计院得到的设计成果,也一定会存在诸多问题

同时,也应该积极为设计院申请阶段费用,督促公司财务部门及时付清设计费

在日常工作对接中,摆正自己的位置,切莫有媳妇熬成婆的心态,居高临下,盛气凌人,指手画脚等心态和行为万万要不得

供应商的关系维护,其实也是管理者工作内容的一部分

网络上的文章,我依然认为是在煽动情绪,号召集体封杀,通过杀敌五百,自损一千的方式,只会更进一步恶化甲乙方关系

对行业和甲乙方都没有好处

情绪应该释放,不应被煽动和利用

上篇文章,通篇采用戏谑的方式阐述观点,是希望能让来自甲方设计管理人员的观点得到传播

从而告诉乙方设计师们,并不是所有的甲方设计管理人员都十恶不赦,毫无节操,为了自己的节点和升迁,而无视劳动法,无视合同,一味的去压迫乙方

最后,希望大家,不管是乙方设计师,还是甲方设计管理者都能积极转发这篇文章,希望大家能听到来自甲方设计管理人员的声音和观点

引起争议和讨论是好事,这里欢迎交流,但拒绝谩骂与人身攻击!推荐一个最专业的地产建筑平台每天都有新内容扫描二维码关注微信公众号搜建筑:合作宣传投稿请加小编微信:*大招扫一扫下载订阅号助手,用手机发文章赞赏长按二维码向我转账受苹果公司新规定影响,微信版的赞赏功能被关闭,可通过二维码转账支持公众号

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